Lettre adressée le 17 mars 2008 en mon nom, mais qui je le pense résume très bien la profession. Aucune réponse à ce jour (création de la pétition : 2/11/08)


M. Le Président,

Je sais que ce courrier sera lu et traité par un service de secrétariat, mais bon, je tente ma chance? !

Je suis Ambulancier dans le Privée depuis 4 ans.

Nos conditions de travail au lieu d?évoluer continuent de régresser !

Vous parlez de pouvoir d?achat aujourd?hui, et votre célèbre slogan « Travaillez plus pour gagner plus » me fait bien rire, comme mes 45 000 collègues de France ! Pour nous, c?est « Travaillez plus pour Gagner moins !!! ». En effet, plus un ambulancier travail la nuit et/ou le week-end et les jours fériés, et plus le coefficient d?équivalence diminue !

En effet, quelle profession n?est pas rémunérée sur la base de ce qu?elle travail, et dans les conditions de travail que nous connaissons tous ? (A part les ambulanciers bien entendu? !)

Pour ma part, seul 83 % des heures travaillés sont payés, mais certains sont à 75 % !!! En tout ceci, légalement, enfin au niveau français puisque la Cour Européenne à juger illégal ce mode de règlement sur la base des équivalences.

Un semblant d?accord a été signé pour réviser un peu ces coefficients (http://www.synaps-amb.org/chroniques/accord_du_21_12_07.pdf), mais les décrets d?applications tardent à venir !... Et toujours pas de 100 % !!!

Pourquoi ne somme nous pas comme tout le monde payer à juste titre pour les heures effectuées ?

Combien de professions on elle aussi des périodes « d?inactivité » ? Leur salaire n?est pourtant pas amputé de certaines sommes.

Un Ambulancier de catégorie A est payé 8,44?/h, soit avec les équivalences sur la base de 75 % : 6,35?/h. Un Ambulancier de catégorie B est payé 9,12?/h, soit 6,86?/h ! Il existe un SMIC en France. Pourquoi n?est-il pas appliqué à notre profession ?

Je connais, à titre d?exemple une infirmière qui travail de nuit, elle me dit bien qu?elle « travail » effectivement 3-4h sur une nuit de 10h. Un ami Pompier professionnel fait 3 gardes de 12h hebdomadaire, soit 35h, et 1h à prendre en RTT !

Quand aux conditions de travail, dont nous ?acceptons? pour la plupart certaines (horaires très flexibles, horaires à la carte de l?employeur avec heure d?embauche par téléphone la veille entre 19h et 20h, et aucune idée de fin, l?amplitude journalière pouvant être de 15h (souvent plus?), et sais que l?on a fini quand le patron nous dit que « c?est bon pour toi »), et d?autres que la plupart refusent, heureusement, mais on nous met alors sous pressions (véhicules et/ou matériel pas toujours du plus récent et du plus performants, quelquefois pas en conformité? ; incompréhension des forces de l?ordre, de la population sur l?usage des avertisseurs sonores et lumineux lors de nos missions d?urgence, flou dans le code de la route à ce sujet?).

Nous participons, de part notre activité, aux missions de soins d?urgence en lien proche avec les antennes des SAMU, et nous concourons aux systèmes de soins français.

Nous avons très peu de moyen de pression car très éparpillé sur le territoire, et souvent dans des entreprises de moins de 10 salariés. Mais le vase est plein, et je pense que des mouvements de grandes ampleurs vont naître suite à plusieurs actions localisés (http://www.bienpublic.com/actu/faitsdiv/20080313.BPA0212.html).

Que pensez-vous faire, Monsieur Le Président, afin de régulariser la situation et reconnaître enfin notre profession ?

En attendant de vous relire, veuillez recevoir, Monsieur Le Président, mes salutations.


Mickaël

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